入职一年未签订劳动合同的,可否视为签无固定期限合同?

求职攻略 阅读(1354)
百乐宫线上娱乐下载

  法妞资讯2天前我要分享

  单位为当员工完成入职手续时,表明双方已建立劳动关系。根据规定,劳动合同应在一个月内签订。实际上,许多公司一直不愿意与员工签订劳动合同,有些公司甚至推迟了一年。这是对员工合法权益的一种伤害。

用户咨询:

书面劳动合同尚未签署超过一年。如果认为没有签订没有固定期限的合同,是否可以要求将工资加倍?

广东卓明律师事务所律师张斌回答:

你好,你好,根据《劳动合同法》,雇主应该与劳动者签订劳动合同,雇主应该为劳动者购买社会保险。如上所述,雇主违反了《劳动合同法》,您可以询问雇主如果您为未签约合同支付双倍工资和/购买社会保险,如果您打算在此基础上终止劳动关系,您可以要求雇主支付经济费用补偿。

张斌律师分析:

无固定期限的劳动合同是指雇主和雇员同意没有固定终止时间的劳动合同。

雇主和劳动者同意在没有固定期限的情况下签订劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的,劳动者应当提交定期劳动合同。应订立固定期限劳动合同:

(1)劳动者在雇主中连续工作了十年;

(2)当雇主首次实施劳动合同制度或者与国有企业改制重新建立劳动合同时,该雇员在雇主中连续工作十年,距离法定退休年龄不到十年;

的规定续签劳动合同。

用人单位自雇用之日起一年内未与雇员订立书面劳动合同的,视为雇主与劳动者订立非固定期限劳动合同。

用人单位自劳动之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,应当自劳动合同订立之日起,向劳动者支付月工资的两倍,无固定期限。

收集报告投诉